09.06.2025
09.06.2025. АПИ — Как устанавливается появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии? Вправе ли гражданин добровольно пройти медицинское освидетельствование?
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя отстранить сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения. Для этого оформляется акт, фиксирующий визуальные признаки – специфический запах алкоголя изо рта, нестабильная координация движений, невнятная речь, покрасневшие кожные покровы и так далее. Эти симптомы служат основанием для дальнейшего разбирательства. Руководство также вправе инициировать внутреннее расследование, собрать комиссию, опросить коллег, записать показания очевидцев и приложить видеозаписи происходящего.
Проведение медицинского освидетельствования возможно только с добровольного согласия работника или по его инициативе. Если же сотрудник отказался – наличие подписанного свидетелями акта позволяет принять обоснованные кадровые решения.
Само освидетельствование должно проводиться в учреждениях здравоохранения, имеющих соответствующую лицензию и оборудование для химико-токсикологического исследования. Это могут быть как государственные наркодиспансеры, так и частные клиники. Процедура предполагает врачебный осмотр пациента, сдачу дыхательного теста и анализ. В крови следы этанола можно обнаружить в течение суток после употребления алкоголя, в моче – до двух-трех дней. Существуют и специфические тесты, такие как CDT-тест, подтверждающий систематическое злоупотребление алкоголем.
Итоги документируются официально и становятся доказательством. Оно передается пациенту лично, а при наличии его согласия – направляется непосредственно работодателю. Суд или правоохранительные органы получают данные по запросу в рамках административных или уголовных дел.
Направляя сотрудника на обследование, компания обязана его оплатить. Стоимость анализа мочи в частных клиниках составляет от 1,2 до 3,1 тысячи рублей, крови – в среднем две тысячи. Работник, обращающийся к экспертам по собственной инициативе, самостоятельно оплачивает анализы. Однако если медики подтвердят отсутствие признаков опьянения, работодатель должен будет возместить такие расходы.