15.12.2025
15.12.2025. АПИ — Вправе ли работодатель менять место (адрес) осуществления деятельности?
Трудовое законодательство допускает указание в договоре населенного пункта, в котором будет осуществляться деятельность. Таким образом, в дальнейшем компания может без согласия сотрудника менять место нахождения его рабочего места в пределах одного города, и это не будет считаться перемещением по работе. Более того, если точное место выполнения работы в трудовом договоре не прописано, то для работника, по большому счету, ничего не меняется.
В свою очередь, переезжающий в другой населенный пункт или даже регион работодатель обязан письменно предупредить персонал не менее чем за два месяца. С согласившимися работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее новое место деятельности. При отказе – по истечении двух месяцев работник подлежит увольнению.