07.09.2026
07.09.2026. АПИ — Компания обязана оплачивать сотруднику с ненормированным рабочим днем деятельность за пределами установленного рабочего времени. Такое решение принял Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.
В спорной ситуации оказался бывший начальник подразделения промышленной безопасности ООО «РН-Бурение» Валерий Мухаметшин. В течение более двух лет он по должности был обязан участвовать в проводимых по телефону (посредством аудиоконференцсвязи) совещаниях, которые начинались в 7-30 утра. Тогда как рабочий день – только с 9 часов. После увольнения экс-менеджер потребовал оплатить сверхурочную работу – по два часа ежедневно. С учетом компенсации Валерий Мухаметшин насчитал почти 4 млн рублей.
Отрицая эти требования компания утверждала, что участие в совещании не было для сотрудника обязательным, никакие санкции за пропуск не применялись, в табеле рабочего времени эти виртуальные встречи не отражались. Само по себе подключения по телефону к селекторному совещанию не является сверхурочной работой. Кроме того, для Валерия Мухаметшина был установлен ненормированный рабочий день.
Вместе с тем сам факт проведения таких совещаний с 7-30 утра и участие в них истца представители ООО «РН-Бурение» не отрицали. Суд констатировал, что сверхурочной признается любая работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом учитывается нормальное число рабочих часов за учетный период. «Материалами дела подтверждается факт присутствия истца на селекторных совещаниях за пределами рабочего времени в целях исполнения трудовых обязанностей посредством аудиоконференцсвязи», – заключил районный суд. При этом обоснованным признали представленный ответчиком контррасчет – с учетом компенсации и процентов с ООО «РН-Бурение» в пользу Валерия Мухаметшина взыскали 905 тысяч рублей.
Оспаривая это решение, компания ссылалась, в том числе, на установленный для истца ненормированный рабочий день. Однако служители Фемиды пришли к выводу, что «ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка ... не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлинённый». «Работодатель вправе привлекать соответствующих работников к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня», – отмечается в апелляционном определение. Эти выводы поддержала и кассационная коллегия.